①待機児童解消後の保育園競争化社会で、どう生き残るか？

②待ちの姿勢ではない、お客を取りにいく！何をすれば？

③人（職員）で勝負できる…　人材育成・登用の事例紹介

※保育事業は、将来競争が激化することが考えられます。生き残っていくためには今からどのような取組みに着手すべきなのか。また、保育事業に限らず福祉業界全般における職員の育成と離職防止の取組みは共通の課題となっております。

認定こども園・保育園を経営され、4月に企業主導型保育所の導入も進められている学校法人立華学園 立華認定こども園の副園長菊田 秀昭様にご講義いただき、事業経営や職員の育成などについて学びます。

※職員の働きやすい職場作りの一つとして、子育て世代支援のための事業所内保育所の設置があげられます。企業主導型保育所の導入についてコンサルティングされている東北ミサワホーム（株）の佐藤氏から、事業の概要・収支の考え方・申請方法や実際の事例などについてお話をいただき、事業所内保育所を検討されている法人様に資することを目的としています。